Innovación y Liderazgo – Nuevas tendencias en bienestar emocional en las organizaciones – Integrar el...
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Centro de Cultura Contemporánea (CCCB), Barcelona
Jornada Innovando en Liderazgo: Nuevas tendencias en bienestar emocional en las organizaciones’
4 de octubre de 2018
La jornada ‘Innovando en Liderazgo: Nuevas tendencias en bienestar emocional en las organizaciones’, ha sido organizada por Neurochange Lab!, un proyecto social de educación emocional para líderes de organizaciones que ayuda solidariamente a líderes sin recursos. Su representante institucional es Lorena Rienzi, ingeniera y economista, conferenciante, Leader-Coach y autora del libro ‘Liderazgo Intuitivo’.
Se han realizado dos talleres de realidad virtual aumentada usada como herramienta para superar el estrés, mejorar la experiencia emocional de los líderes y de sus equipos y favorecer el bienestar emocional, y a una mesa redonda, moderada por Susanna Gómez de Haas, business angel de proyectos sociales, donde se ha debatido sobre ‘Cómo construir organizaciones emocionalmente saludables’.
En la mesa, Patricia Galletti, Coach ejecutiva y embajadora de Neurochange Lab!; Renata Moitinho, experta en Neuro-Finanzas de negocios de emprendimiento; Silvia Agulló, directora de Negocio Responsable y Reputación de DKV Seguros, que ha destacado que “se tendrían que fomentar los hábitos de vida emocionalmente saludables en los empleados, con acciones para prevenir el estrés y con distintas iniciativas que van desde facilitar la conciliación a fomentar buenas prácticas como el mindfulness o el deporte”.
Luis Rodrigues, General Counsel of the Iberian Region de Nestlé, ha destacado la transparencia. “Los empleados de cualquier organización esperan poder participar en las decisiones y de que sus opiniones sean valoradas”, ha afirmado.
Beatriz Vila, directora de personas de Ferrer Internacional y presidenta del Foro de Recursos Humanos de la patronal catalana Foment del Treball (Fomento del Trabajo), sobre la reflexión que se ha abordado al respecto de qué habilidades son clave para que un líder promueva un estilo de liderazgo innovador en las organizaciones, para ella: “la capacidad de visión estratégica, visualizar hacia dónde va la compañía, junto a cualidades más soft como la curiosidad, la humildad, la tolerancia del error, de la frustración y la incertidumbre, son esenciales para crear una cultura empresarial de confianza”.
Carlos Royo, de ESADE Business & Law School, tiene claro que las generaciones actuales han empezado a ver el trabajo de forma diferente. “Todas esas motivaciones de diferentes generaciones (Millennial, Baby Boomers, X y Z) tienen que ser tenidas en cuenta”.
Adolfo Martínez Mas, director de Salud de las Personas de Suez, está convencido de que “hay que profundizar sobre todo, en los aspectos relacionados con la salud emocional de los trabajadores, ya que sin duda van a ser en el futuro los que más van a impactar en la productividad de las empresas. Que cada empresa analice sus costes de absentismo que tienen causa en la ansiedad y el stress y tome sus propias conclusiones”. Recomienda incorporar psicólogos en las organizaciones.
En las conclusiones se ha destacado que la salud emocional se ha convertido en una prioridad clave en la estrategia de responsabilidad e innovación social en las empresas, y se aconseja hacer acciones de forma progresiva, poco a poco, para que el modelo de empresa saludable se integre en la cultura de la empresa.
Se calcula que el estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados y a cerca del 50% de los empresarios, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La forma de entender nuestras relaciones en el trabajo está cambiando y en este sentido, se han mostrado casos de éxito y experiencias de empresas y entidades.
Tecnologías al servicio de la educación y el bienestar emocional
En la segunda parte de la jornada se han presentado experiencias emocionalmente saludables en educación y salud a cargo de Joan Piñol, de la Fundación Salud y Persona; Florent Amion, presidente de la Fundación Hospital Optimista y CEO de la multinacional Vygon; Xevi Verdaguer, investigador y director del Instituto de Pnie; Ana Llaurado, escritora y experta en nuevos enfoques de Educación Escolar; y Víctor Jordan, profesor de la Universitat Pompeu Fabra y director académico del Instituto Johan Cruyff.
Se ha hecho eco del papel de las nuevas tecnologías como la realidad virtual y la realidad aumentada a cargo de la Startup Humantiks; y del Neurofeedback (entrenamiento del cerebro), por el experto Sydney Pinoy Peyronnet.
A través de dos talleres experienciales se ha tratado de compartir con los asistentes cómo se puede utilizar la tecnología para promover el bienestar emocional de las personas, aplicando el Método PEPPA a cargo de formadores de Neurochange Lab!
Departamento de prensa de Neurochange Lab!
Nuria Langreo
www.neurochangelab.com
Página de origen de la imagen principal:
studybreaks.com
VER:
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El acto ha recogido casi 500 kg de alimentos para el Banc dels Aliments (Banco de Alimentos) así como donaciones para la campaña solidaria ‘Cap Nense Sense Joguina’ (‘Ningún niño sin juguete’), de Radio Barcelona-cadena SER, media-partner de la jornada.