Premios EJE&CON al Talento sin Género y sin Generación 2023
El objetivo de los premios EJE&CON es dar más visibilidad a aquellas organizaciones que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades. Con estos galardones buscan concienciar y contribuir a que más entidades sitúen el talento, con independencia del género y de la generación.
[Mujeres Hoy / Empresa – Recursos]
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) cerró la convocatoria para presentar candidaturas a la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación el pasado 2 de junio.
Estos galardones reconocen a aquellas organizaciones e instituciones que impulsan el talento femenino a través de políticas inclusivas y que llevan a cabo la implantación de medidas que permiten el acceso a oportunidades y fomentan la diversidad dentro de la organización.
Pocas mujeres directivas en España
Actualmente, la cifra de mujeres directivas en España se sitúa en un 36%, según el Informe Women in Business 2022 de Grant Thorton. Siguiendo con los datos, y de acuerdo con un estudio de EJE&CON y Atrevia, las empresas del IBEX 35 sólo alcanzan el 21% de mujeres directivas, frente a la media europea del 23,6%.
Estas cifras ponen de relieve el camino que todavía queda por recorrer. Por ello, EJE&CON se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género y de su generación.
L@s seniors
En este sentido, la generación cobra especial importancia en estos galardones. En esta nueva edición se valorará también aquellas organizaciones e instituciones que fomenten y pongan en marcha prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.
“Nuestro objetivo es dar más visibilidad a aquellas organizaciones que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades. Todavía queda mucho por hacer y camino por recorrer, pero con estos galardones buscamos concienciar y contribuir a que más entidades sitúen el talento, con independencia del género y de la generación, como motor de transformación de la sociedad”, ha asegurado Beatriz García-Quismondo, directora de los premios.
Categorías de los premios EJE&CON
Estas son las diferentes categorías de los premios:
> Gran Empresa: organizaciones desde 500 trabajadores con presencia en España.
> Pyme: organizaciones de hasta 500 trabajadores con presencia en España.
> Institucional: entidades públicas y privadas, administraciones locales, autonómicas y centrales, fundaciones y organizaciones sin ánimo de lucro que operen en España.
> Startups: organizaciones de menos de dos años de existencia, con un modelo de negocio basado en el uso intensivo de las TIC.
Como en anteriores ediciones, EJE&CON reconocerá, a través de su Mención de Honor, a una personalidad, de cualquier país, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad.
El fallo del jurado, integrado por personalidades altamente cualificadas y de reconocido prestigio en distintos sectores empresariales, profesionales y de la administración pública, se hará público durante la gala de entrega de los Premios EJE&CON 2023, que se celebrará en Madrid en el próximo mes de septiembre.
Galardonados en ediciones anteriores
Al igual que en esta edición, en las seis ediciones anteriores se han premiado iniciativas y actividades que fomentan la diversidad en los puestos de alta dirección. EJE&CON reconoció, en la categoría de Gran Empresa, a Correos, IKEA, P&G, AXA, PWC y Danone.
Por su parte, las compañías que se alzaron con el galardón en la Categoría Pyme fueron AIMPLAS, Emesa M-30, Room Mate Hotels, HISPASAT, ATREVIA e Ysios Capital.
Respecto a la Categoría Institución las galardonadas fueron Fundación ONCE, Centro de Regulación Genómica, ECOEMBES, ESADE y Fundación Diversidad.
La mención de honor recayó, por su parte, en Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan, Ana María Llopis, Margarita Salas y Arancha Martínez.
Además, en la sexta edición se sumó la Categoría Startup, cuyo premio recayó en Usyncro. Durante estos años, también se ha reconocido a varios medios de comunicación: el programa Espejo Público de Antena 3, Yo Dona, Julia en la Onda de Onda Cero, TVE y la revista Capital Humano.
Acuerdo de colaboración entre la RAI y EJECON
La Real Academia de Ingeniería (RAI) y la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) firmaron un acuerdo de colaboración el 26-04-2016, para impulsar el talento femenino STEM (Science,Technology, Engineering & Mathematics) con especial énfasis en el ámbito de la ingeniería y la tecnología.
La firma de este acuerdo tiene como objetivo animar a las mujeres a estudiar carreras de ingeniería y estudios relacionados con el sector tecnológico.
Impulsar a las mujeres para que participen en un sector de alto valor estratégico como es el tecnológico, resulta vital para nuestro país, la revolución tecnológica en la que nos encontramos inmersos trae consigo un nuevo modelo económico que generará en los próximos años 900.000 puestos de trabajo de alta cualificación profesional.
Las niñas y jóvenes y las carreras tecnológicas
Para ello RAI y EJECON llevarán a cabo proyectos e iniciativas que animen a niñas y jóvenes a estudiar carreras de ingeniería, pues ahora el porcentaje de mujeres en escuelas politécnicas raramente supera el 25 por 100.
En paralelo, impulsarán el ascenso de las mujeres ingenieras a los puestos de alta dirección, incluidos los Consejos de Administración tanto de empresas públicas como privadas, dándoles mayor visibilidad pública.
Se anima a las niñas y jóvenes a buscar y reclamar su sitio en este nuevo mundo tecnológico que se está gestando, porque es necesario contar con todo el talento disponible sin distinción de género.
La transformación digital que se está produciendo en nuestra sociedad requiere del liderazgo de ambos, hombres y mujeres, para asegurar la innovación y creación de riqueza ahora y en el futuro.
La Real Academia de Ingeniería se ha consolidado y actúa como un ‘Think & Do Tank’. Ejerce de motor de cambio en los ecosistemas educativo, innovador e industrial a través de diversas iniciativas orientadas a la consolidación de la Ingeniería española como palanca de mejora de la competitividad de nuestras empresas.
En la Asociación EJE&CON, se cree firmemente que es posible un cambio en la sociedad. Por ello ponen todo su esfuerzo en visibilizar el talento para lograr una situación de equilibro basada en el #talentoSINgénero. Están absolutamente convencid@s de que la diversidad es el auténtico motor de la innovación y ésta es fuente de competitividad y rentabilidad.
Equipo Torrese
eMagazine 39ymas.com
Fuentes:
EJE&CON
RAI (Real Academia de Ingeniería)
Origen de la imagen:
Freepik.es
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